Training für verbindende Kommunikation
Als Beratungspartner sind wir mit den vielfältigen Herausforderungen von Unternehmen vertraut und begleiten Sie auf dem Weg der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Innovation. Eine oft unterschätzte Dimension ist die Wertschätzung der Altersdiversität.
Die Realität verdeutlicht, dass Unternehmen, die die Vorzüge der Altersdiversität nicht erkennen und nutzen, Risiken wie eingeschränkte Innovationsfähigkeit, begrenzte Perspektiven und Konflikte eingehen. Auf der anderen Seite birgt ein generationenübergreifender Ansatz bedeutende Möglichkeiten: Ergänzende Kompetenzen unterstützen Teams bei der Suche nach innovativen Lösungen. Ein Arbeitsumfeld, das verschiedene Altersgruppen zusammenbringt, steigert die Effizienz und Produktivität in der Teamarbeit. Darüber hinaus trägt es zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität bei.
Unser Training für verbindende Kommunikation unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, die Kraft der Altersvielfalt in der Kommunikation voll auszuschöpfen und generationsbedingte Konflikte und Missverständnisse zu verhindern.
Seien Sie dabei und nutzen Sie die Chance, Ihre Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken.
Dauer: 2 Tage
Zeitrahmen: 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr
Kosten: 1.200 EUR pro Person inkl. Verpflegung (zzgl. MwSt 19%)
Inhouse-Workshop: Dauer und Preis auf Anfrage
Zielgerichteter Aufbau
Tag 1: Brücken bauen – Generationen verstehen und wertschätzen
Tag 2: Brücken stärken – Effektive Kommunikation und Konfliktlösung in multigenerationalen Teams
Nachhaltigkeit: Einen Monat nach dem Training laden wir Sie zu einem Reflexionsgespräch ein, um den Fortschritt der Zielsetzungen zu überprüfen und die getroffenen Maßnahmen gemeinsam zu reflektieren. Die Sicherung des langfristigen Erfolgs steht bei uns im Mittelpunkt.
Inhalte und Methoden
In unserem Training für verbindende Kommunikation & Teamwork gewinnen Sie nicht nur ein tieferes Verständnis für generationenspezifische Dynamiken, sondern auch praktische Fähigkeiten und Strategien für Ihren Arbeitsalltag. Wir setzen auf interaktive Formate und den direkten Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern. Mit praktischen Übungen garantieren wir ein intensives Lernerlebnis.
Relevanz von Altersdiversität in Teams verstehen
Erlangen Sie ein umfassendes Verständnis für die Bedeutung von Altersdiversität in Teams, um die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen effektiv einzusetzen.
Im ersten Abschnitt des Trainings vermitteln wir den Teilnehmenden, warum Altersdiversität in Teams von großer Relevanz ist. Dabei liegt der Fokus auf einem umfassenden Verständnis dafür, wie verschiedene Altersgruppen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einbringen können, um die Teamleistung zu verbessern. Praxisbeispiele und Fallstudien werden genutzt, um das Training interaktiv und praxisnah zu gestalten.
Chancen und Herausforderungen in der Arbeitssituation von altersgemischten Teams
Identifizieren Sie die vielfältigen Chancen und gleichzeitig mögliche Herausforderungen in der Zusammenarbeit altersgemischter Teams, um proaktiv und zielgerichtet agieren zu können.
Im zweiten Teil des Trainings werden die Chancen und Herausforderungen in der Arbeitssituation von altersgemischten Teams beleuchtet. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, die Vorteile der Vielfalt in den Teams zu erkennen und gleichzeitig potenzielle Herausforderungen zu identifizieren. Praxisorientierte Ansätze werden vorgestellt, um proaktiv und zielgerichtet in der Zusammenarbeit mit altersgemischten Teams agieren zu können.
Unterstützende Kommunikationsstrategien
Erhalten Sie praxisorientierte Einblicke in unterstützende Kommunikationsstrategien, die darauf abzielen, die intergenerationale Zusammenarbeit zu verbessern und eine effektive Kommunikation in altersgemischten Teams zu fördern.
Der dritte Abschnitt des Trainings konzentriert sich auf unterstützende Kommunikationsstrategien. Hier lernen die Teilnehmenden praxisorientierte Ansätze kennen, um die intergenerationale Zusammenarbeit zu verbessern und eine effektive Kommunikation in altersgemischten Teams zu fördern. Fallbeispiele und praktische Übungen helfen dabei, die erworbenen Kenntnisse direkt anzuwenden.
Methoden zur Konfliktbewältigung und -prävention
Lernen Sie Konfliktlösungsmethoden kennen, die darauf abzielen, Konflikte in altersgemischten Teams zu bewältigen und präventive Maßnahmen zu ergreifen, um eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Im letzten Abschnitt des Trainings werden Methoden zur Konfliktbewältigung und -prävention vorgestellt. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in bewährte Praktiken, um Konflikte in altersgemischten Teams zu erkennen, zu lösen und präventive Maßnahmen zu ergreifen, um eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu fördern. Interaktive Übungen unterstützen die Anwendung dieser Methoden.
Unsere Philosophie
Im Kern unserer Arbeit steht der Anspruch, Unternehmenskommunikation durch Klarheit und Effektivität zu transformieren. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der theoretische Grundlagen mit praxisorientierter Anwendung verbindet.
Nachhaltige Optimierung der Kommunikationskultur ist unser Ziel.
Qualität und Effizienz sind dabei feste Pfeiler unserer Philosophie. Unser Trainings-Design setzt auf aktive Beteiligung, wertvollen beruflichen Austausch und die partizipative Entwicklung innovativer Lösungsansätze. Dabei legen wir großen Wert auf Individualität, um maßgeschneiderte Inhalte, Übungen und Beispiele zu gestalten. Wir möchten eine intensive, interaktive und praxisnahe Lernerfahrung bieten, die Fähigkeiten im Bereich Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamdynamik langfristig steigert.
Gemeinsam entfalten wir unentdeckte Potenziale.
Termine
Hier finden Sie eine Übersicht über bevorstehende Trainings. Bitte beachten Sie, dass wir auch Inhouse-Schulungen anbieten, bei denen die Termine individuell vereinbart werden können, um optimal auf die Bedürfnisse Ihres Teams einzugehen.
Die Teilnehmerzahl für das Training beträgt 4 bis 14 Personen. Wir möchten darauf hinweisen, dass bei zu geringer Anmeldung das Recht vorbehalten ist, Trainings entsprechend zusammenzulegen, um sicherzustellen, dass alle Teilnehmer das bestmögliche Lernerlebnis erhalten.
| Schwäbisch Gmünd | Stuttgart | Heidenheim | Online |
|---|---|---|---|
Verbindliche Anmeldung
Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Training für verbindende Kommunikation & Teamwork. Bitte füllen Sie das folgende Formular aus, um sich verbindlich anzumelden. Nachdem wir Ihre Anmeldung erhalten haben, werden wir uns umgehend per E-Mail bei Ihnen melden, um die weiteren Schritte zu besprechen und Ihre Teilnahme zu bestätigen.
Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Bei einer Anmeldung bis zu 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn und einer Zahlung des Rechnungsbetrages innerhalb von 14 Tagen erhalten Sie einen Frühbucherrabatt in Höhe von 5%.
Durch das Absenden dieses Formulars stimmen Sie zu, dass wir Ihre angegebenen Kontaktdaten verwenden dürfen, um Sie im Zusammenhang mit Ihrer Anmeldung zu kontaktieren und weitere Details zu klären. Ihre Daten werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Vielen Dank für Ihre Anmeldung. Wir freuen uns darauf, Sie bei unserem Training willkommen zu heißen!
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Warum ist verbindende Kommunikation in Unternehmen so wichtig?
Verbindende Kommunikation fördert eine positive Unternehmenskultur, steigert die Mitarbeiterzufriedenheit, verbessert die Teamarbeit und trägt dazu bei, generationenbedingte Konflikte zu verhindern.
Welche Herausforderungen können durch mangelnde Wertschätzung der Altersdiversität entstehen?
Unternehmen laufen Gefahr, eingeschränkte Innovationsfähigkeit, begrenzte Perspektiven, gehemmte Produktivität, Fluktuation, erhöhte Fehlzeiten und Konflikte zu erleben, wenn sie die Vorzüge der Altersdiversität nicht erkennen und nutzen.
Warum ist es wichtig, generationsbedingte Konflikte proaktiv anzugehen?
Proaktives Vorgehen gegen generationsbedingte Konflikte verhindert potenzielle Probleme, fördert eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkt die Zusammenarbeit im Team. Unser Training zeigt Führungskräften und Teams aus psychologischer Perspektive, wie generationsbedingte Konflikte entstehen, wie diese gelöst und vorgebeugt werden können.
Wie entstehen generationsbedingte Konflikte und Missverständnisse in Unternehmen?
Generationsbedingte Konflikte entstehen oft durch stereotype Denkmuster und Vorurteile, wenn sie nicht reflektiert und überwunden werden.
Was wird den Teilnehmenden geboten, so dass sie auch nach dem Training in der Lage sind, die Kraft der Altersvielfalt in der Kommunikation voll auszuschöpfen und generationsbedingte Konflikte und Missverständnisse zu verhindern?
Um sicherzustellen, dass die Teilnehmenden auch nach dem Training in der Lage sind, die Kraft der Altersvielfalt in der Kommunikation voll auszuschöpfen und generationsbedingte Konflikte und Missverständnisse zu verhindern, werden folgende Maßnahmen bereitgestellt: Neben umfassenden Schulungsunterlagen und praxisnahen Übungsmaterialien wird ein spezielles Reflexionsgespräch einen Monat nach dem Training angeboten. Dies ermöglicht den Teilnehmenden, ihre Erfahrungen zu reflektieren, offene Fragen zu klären und ihre erworbenen Fähigkeiten in einem unterstützenden Rahmen zu vertiefen.